Bien connaître son cabinet de recrutement.

Il est important de connaître toutes les méthodes d’un cabinet de recrutement. Il existe en effet des cabinets généralistes, des spécialistes et des multispécialistes.

Les méthodes des uns et des autres sont totalement différentes selon leur créneau. Par exemple, un cabinet de recrutement qui pratique la « chasse » recherchera des professionnels de façon directe via des contacts chez les concurrents, en lisant des interviews ou en allant sur des Salons professionnels.

Cabinet de recrutement : des prestations très différentes.

Un cabinet de recrutement qui pratique la méthode « par annonce » laisse venir à lui les candidats.

Ces derniers reçoivent des alertes e-mail que le cabinet de recrutement envoie selon un logiciel de tri des candidatures pour un meilleur ciblage quantitatif et qualitatif. À côté, 10 % des cabinets sont spécialisés dans la chasse de têtes. Ils sont internationaux et cherchent à découvrir la perle rare qui n’a jamais envoyé de CV nulle part. Chacune de leurs démarches reste discrète et leur nom n’est que rarement dévoilé.