Recrutement cadres et dirigeants : la recherche du candidat idéal.

Lors des campagnes de recrutements de cadres, les entreprises dressent le portrait du candidat idéal : parcours universitaire exemplaire, expériences professionnelles spécifiques, disponibilité sans faille…

Cependant, ne soyez pas découragé si votre profil ne correspond pas totalement à l’offre d’emploi. En effet, le profil parfait n’existe pas et les recruteurs le savent bien. L’annonce est simplement rédigée afin de fournir une direction et l’entreprise reste ouverte à différents types de parcours, pour peu qu’ils soient cohérents avec ce qu’elle recherche.

Opportunité de recrutement : apprenez à hiérarchiser les demandes.

Par conséquent, lorsque vous apprenez une opportunité de recrutement, ne restez pas figé sur des a priori.

Par exemple, si l’annonce demande un DESS mais que vous avez une maîtrise doublée d’une expérience dans le secteur recherché, n’hésitez pas à postuler. Il vous faut donc repérer dans l’annonce ce qui est essentiel de ce qui secondaire, avant d’organiser votre CV et votre lettre de motivation dans ce sens.